Valorile Talentului
Acordăm importanță învățării, exersării și inovării.Valorile noastre cheie se aplică tuturor celor din companie și credem că vom reuși dacă împărtășim aceeași ambiție.
Calificări:limpede la minte, muncitor, mare potențial.
Principii de selecție: fie pentru posturi profesionale sau manageriale, selectăm talentele după principiul că candidatul este practic calificat pentru postul actual și are un mare potențial și adaptabilitate.Programul nostru avansat „Fast Fostering” îi va descoperi pe deplin potențialitățile și îl va încuraja să obțină progrese mai mari.
Antrenament și creștere
Credem că angajații ar trebui să crească împreună cu compania, prin urmare îi încurajăm pe toți să învețe și să crească în timp ce lucrează.Autoprovocarea și autodepășirea sunt cele mai respectate spirite din Changsu.
Trasee clare în carieră
Pentru a obține o dezvoltare avantajoasă atât a corporației, cât și a angajaților, desfășurăm managementul carierei angajaților, încurajându-i să-și exploreze în mod continuu capacitățile și căile de carieră.Programul Core Position Succession și Programul de schimb de locuri de muncă pentru angajații cheie joacă, de asemenea, un rol în Changsu.Astfel, angajații își aleg căile de carieră în funcție de interesul lor și se concentrează mai mult pe propria lor specialitate sau management, așa cum se arată mai jos.
Construiți o organizație orientată spre învățare
Ne angajăm să construim o organizație orientată spre învățare care să stimuleze spiritul de lucru în echipă în forța de muncă, oferindu-le oportunități de formare și învățare constantă pentru a stimula potențialul fiecăruia și voința lor de a coopera, de a contribui și de a face descoperiri atât de ei înșiși, cât și de echipă.
Programe de formare multiple și cuprinzătoare
Oferim o gamă largă de oportunități de învățare pentru angajații noștri, inclusiv orientare, traininguri de competențe profesionale, traininguri de competențe manageriale, traininguri extinse de lucru în echipă, programe EMBA, EDA pentru personal specializat și administratori avansați și seminarii și investigații tehnice.
Consilierii și „Programul de transport”
În prima zi în care un nou angajat vine în companie, departamentul de HR îi desemnează un consilier care să-l ajute să se integreze cât mai curând în noul mediu și să-și îmbunătățească abilitățile profesionale și să-l îndrume pentru o mai bună planificare a carierei.
Motivații
Atragem și reținem oameni prin mecanismul de ajustare activ al salariului și compensației, care leagă salariul cu performanța și contribuția sa, reducând veniturile persoanelor și prevenind egalitarismul.Între timp, excludem factorii personali și stabilim compensarea cuiva prin evaluarea performanței sale cu standarde obiective cuantificate.
Pe lângă toate beneficiile oferite de legislația națională, ne pasă mai mult de sentimentele și nevoile personale ale fiecărui angajat pentru a-i face să se simtă ca acasă.Beneficiile noastre suplimentare sunt: sala de mese pentru personal, autobuze de escortă, petreceri de naștere, cadouri de ziua de naștere, bonus de căsătorie, bonus de purtare, bani de consolare pentru înmormântări, bonus de brevet, fonduri pentru activitățile secțiunii, activitatea de jocuri de noroc cu tort de lună, cina de sfârșit de an etc. Diverse facilități și activități sunt larg populare, cum ar fi biblioteca, sala de lectură și cafea, sala de sport, zona de relaxare, ziua culturii și sănătății, întâlnirea sportivă etc.
Cantina personalului
Bibliotecă
Sală de fitness
Sală de fitness
Revelion
Lobby
Alăturaţi-ne
Informații despre job
Vă rugăm să fiți cu ochii pe programul și știrile privind recrutarea campusului și asigurați-vă că e-mailul și telefonul dvs. sunt disponibile.
Târg de locuri de muncă
① Așteptăm cu nerăbdare o comunicare față în față cu dvs. și salutăm sincer tuturor celor interesați.Va fi implicată o introducere detaliată.
② Pentru cine a ratat târgul de locuri de muncă, vă rugăm să vizitați site-ul nostru www.chang-su.com.cn pentru mai multe informații și cerere de angajare.
③ Vă vom propune cea mai potrivită poziție în funcție de interesul dvs. și de experiența dvs.Versiunea finală și o copie.
Interviu
Vom organiza o întâlnire de interviu după târgul de locuri de muncă.Vă rugăm să luați cu dvs. la întâlnire materiale conexe: un foaia matricol oficial (sigilat de școală), un certificat de nivel de engleză (sau foaia matricolă), un certificat la nivel de computer și orice alte materiale care dovedesc performanța dvs. la școală (versiunea originală și o copie de ea).
Acord
Vă vom informa să semnați un contract de muncă dacă sunteți admis.Dacă decideți să acceptați oferta, vă rugăm să furnizați originalul și copia fișei oficiale.
Denumirea postului: Inginer asistent electric
Denumirea postului: functionar in comert exterior
Denumirea postului: Specialist în cercetare de piață
Denumirea postului: Asistent inginer mecanic
Titlul postului: Reprezentant de vânzări (expatriat)