• img

Valorile Talentului

Apreciem să învățăm, să exersăm și să inovăm.Valorile noastre cheie se aplică tuturor celor din companie și credem că vom reuși dacă avem aceeași ambiție.

Calificări:limpede la minte, muncitor, deținut de potențial.

Principii de selecție: fie pentru posturi profesionale sau de conducere, selectăm după principiul că este practic calificat pentru postul actual și are suficientă plasticitate pentru deformarea viitoare.Programul nostru avansat „Fast Fostering” îi va dezvălui întregul potențial și îi va permite să aibă mai multe capacități.

Antrenament și creștere

Credem că angajații ar trebui să crească împreună cu compania, prin urmare îi încurajăm pe toată lumea să învețe și să crească în timp ce lucrează.Autoprovocarea și autodepășirea sunt cele mai respectate spirite din Changsu.

 

Trasee clare în carieră

Pentru a obține o dezvoltare avantajoasă atât a corporației, cât și a angajaților, realizăm managementul carierei angajaților, încurajându-i să-și exploreze în mod continuu capacitățile și traseele de carieră.Programul Core Position Succession și Programul de schimb de locuri de muncă pentru angajații cheie joacă, de asemenea, un rol în Changsu.Astfel, angajații își aleg căile de carieră în funcție de interesul lor și se concentrează mai mult pe propria lor specialitate sau management, așa cum se arată mai jos.

Construiți o organizație orientată spre învățare

Ne angajăm să construim o organizație orientată spre învățare care să stimuleze spiritul de lucru în echipă în forța de muncă, oferindu-le oportunități de formare și învățare constantă pentru a stimula potențialul fiecăruia și voința lor de a coopera, de a contribui și de a face progrese atât pe ei înșiși, cât și pe echipă.

Programe de instruire multiple și cuprinzătoare

Oferim o gamă largă de oportunități de învățare pentru angajații noștri, inclusiv orientare, traininguri de competențe profesionale, traininguri de competențe manageriale, traininguri extinse de lucru în echipă, programe EMBA, EDA pentru personal specializat și administratori avansați și seminarii și investigații tehnice.

Consilieri și „Programul de transport”

În prima zi în care un nou angajat vine în companie, departamentul de HR îi desemnează un consilier care să-l ajute să se integreze cât mai curând posibil în noul mediu și să-și îmbunătățească abilitățile profesionale și să-l îndrume pentru o mai bună planificare a carierei.

Motivații

Atragem și reținem oameni prin mecanismul de ajustare activ al salariului și compensației care leagă salariul cu performanța și contribuția sa, reducând veniturile persoanelor și prevenind egalitarismul.Între timp, excludem factorii personali și stabilim compensarea cuiva prin evaluarea performanței sale cu standarde obiective cuantificate.

Pe lângă toate beneficiile oferite de legislația națională, ne pasă mai mult de sentimentele și nevoile personale ale fiecărui angajat pentru a-i face să se simtă ca acasă.Beneficiile noastre suplimentare sunt: ​​sala de mese pentru personal, autobuze de escortă, petreceri de naștere, cadouri de ziua de naștere, bonus de căsătorie, bonus de purtare, bani de consolare pentru înmormântări, bonus de brevet, fonduri pentru activitățile secțiunii, activitatea de jocuri de noroc cu tort de lună, cina de sfârșit de an etc. Diverse facilități și activități sunt larg populare, cum ar fi biblioteca, salonul de lectură și cafea, sala de sport, zona de relaxare, ziua culturii și sănătății, întâlnirea sportivă etc.

download

Cantina personalului

1 (2)

Bibliotecă

1 (1)

Sală de fitness

3

Sală de fitness

1 (2)

Revelion

2

Lobby

Alăturați-ne

Credem că angajații ar trebui să crească împreună cu compania, așa că îi încurajăm pe toată lumea să învețe și să crească în timp ce lucrează.Autoprovocarea și autodepășirea sunt cele mai respectate spirite din Changsu.

 

Recrutare în campus
Recrutare socială
Recrutare în campus

Informații despre job

 

Vă rugăm să fiți cu ochii pe programul și știrile privind recrutarea campusului și asigurați-vă că e-mailul și telefonul dvs. sunt disponibile.

Târg de locuri de muncă

① Așteptăm cu nerăbdare o comunicare față în față cu dvs. și salutăm sincer tuturor celor interesați.Va fi implicată o introducere detaliată.

② Pentru cine a ratat târgul de locuri de muncă, vă rugăm să vizitați site-ul nostru www.chang-su.com.cn pentru mai multe informații și cerere de angajare.

③ Vă vom propune cea mai potrivită poziție în funcție de interesul dvs. și de experiența dvs.Versiunea finală și o copie.

Interviu

 

Vom organiza o întâlnire de interviu după târgul de locuri de muncă.Vă rugăm să luați cu dvs. la întâlnire materiale conexe: un foaia matricol oficial (sigilat de școală), un certificat de nivel de engleză (sau foaia matricolă), un certificat la nivel de computer și orice alte materiale care dovedesc performanța dvs. la școală (versiunea originală și o copie de ea).

Acord

 

Vă vom informa să semnați un contract de muncă dacă sunteți admis.Dacă decideți să acceptați oferta, vă rugăm să furnizați originalul și copia fișei oficiale.


Recrutare socială

Denumirea postului: Inginer asistent electric

Denumirea postului: funcţionar în comerţ exterior

Denumirea postului: Specialist în cercetare de piață

Titlul postului: Asistent inginer mecanic

Titlul postului: Reprezentant de vânzări (expatriat)

Împreună reușim!!!

Pentru mai multe informații, contactați departamentul HR:

TEL:0592-6800888

E-mail: hr@chang-su.com.cn